Video (met tips): Wat vinden we van ‘overal en nergens’ werken?

Een opvallend gegeven in de straatinterviews: sommige werkzaamheden gaan echt beter thuis, zoals een rapport schrijven of iets produceren waaraan je rustig kunt werken. “En overleggen, dat gaat echt fijner op kantoor”, zo meldt iemand.

Weer iemand anders kiest voor hybride werken juist een andere omgeving dan thuis of op kantoor, bijvoorbeeld om inspiratie op te doen voor een creatief klusje. Wie een creatief beroep heeft, zo betoogt nog iemand, die kijkt zijn collega’s juist het liefst in de ogen. “Dat kun je niet doen op afstand”, vindt deze kantoorwerker. 

Zo blijken er veel verschillende voorkeuren te bestaan, zowel voor wat goed thuis werkt en wat op kantoor, als voor de verdeling van de werkweek in thuiswerk- en kantoordagen. Hoe kan een werkgever daarin de beste keuzes maken? En hoe maak je het praktisch, werkbaar en ook prettig?

Voor het antwoord op deze vragen klopte Jaber aan bij Thomas Mulder, Executive Director HR bij VodafoneZiggo. Eén van de adviezen van Mulder aan werkgevers: “Doe de complexe zaken of zaken waarbij emoties een rol kunnen spelen het liefst face-to-face.

En: “Zorg als het kan voor een level playing field. Wij adviseren om meetings face to face te doen, of virtueel, waarbij elke deelnemer zijn eigen scherm heeft. De effectiviteit van meetings wordt minder als er een groep mensen met elkaar in één ruimte zit waarbij één of meer mensen inbellen. Je mist dan de dynamiek en de non-verbale communicatie.”