Alles over hybride werken

Werkt een organisatie hybride, dan zijn medewerkers minder vaak (of helemaal niet) bij elkaar. Welke impact heeft dat op bedrijfscultuur? En hoe kunt u als ondernemer een sterke cultuur stimuleren en behouden?

Hoe kunnen medewerkers bij hybride werken mentaal gezond blijven? Als uw medewerkers soms op de zaak en dan weer thuis werken, hoe voorkomt u dan dat ze stress en andere problemen ervaren? Daarover gaat aflevering 4 van de Vodafone Business podcastserie ‘Out of Office’. De podcast bespreekt de veranderingen die hybride werken met zich mee kan brengen - en hun effect op het welzijn van werknemers.

Als we straks opnieuw naar kantoor gaan – voor één of meer dagen – dan moet er een goede balans zijn tussen nieuwe en oude gewoontes. Welke nieuwe gewoontes werken goed en maken hybride werken succesvol? En van welke oude gewoontes moeten we af? Daar gaat in de Vodafone Business podcastserie ‘Out of Office’ over.

Welke tools heeft u nodig om effectief en efficiënt hybride te werken? Wat werkt wél en wat absoluut niet? Welke ontwikkelingen zijn er op dit gebied? En hoe zorgt u ervoor dat de uitkomst van de vergadering voor alle deelnemers naar wens is? De tweede aflevering van de podcastserie Out of Office van Vodafone Business NL geeft antwoord op deze en andere vragen rondom de inrichting van de hybride werkplek. ! 

‘Out of Office’ is sinds de pandemie geen uitzondering maar norm – en we zijn allemaal ervaringsdeskundigen. Het is tevens de passende titel van de nieuwe podcast-serie op V-Hub over de praktijk van hybride werken. 

Twee keer per maand informeert ‘Out of Office’ u op V-Hub over de laatste trends, inzichten en ervaringen rond hybride werken. Voor elke podcast reizen Jörgen Raymann en Daphne Depassé naar een andere werklocatie.

“De coronacrisis, met het thuiswerken tot gevolg, heeft veel impact op hoe ondernemers zijn gaan kijken naar werk en werknemers”, stelt Luuc Mannaerts, ceo van financieringsplatform October. Ruim eenderde van de mkb-ondernemers geeft aan in de bedrijfsvoering prioriteit te geven aan (nieuwe) manieren van samenwerken, zoals thuiswerken. Ook geeft een kwart van de ondernemers aan de focus te leggen op innovatie en digitaliseren.

Voor 90 procent van de kantoormedewerkers in Nederland is hybride werken het ‘nieuwe’ normaal. Uit onderzoek blijkt dat het voor deze groep zelfs de belangrijkste arbeidsvoorwaarde is, gevolgd door vakantiedagen en een pensioenregeling. 

De afgelopen 40 jaar is er volgens een inschatting van Martijn Aslander zeker zo'n 1000 miljard euro geïnvesteerd in IT. Tijd, zegt hij, om de balans op te maken, want dat geld is niet altijd even goed besteed.